根据你的问题解答如下, 被用人单位解聘,也就是与用人单位解除劳动合同关系的,用人单位应该与劳动者开具解除劳动合同关系证明。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020-11-05 13:35:41 回复专业解答被企业辞退后应出具离职证明还是辞退证明辞退员工时,满足法规要求至关重要。必须严格遵守相关规定,在正式结束或解除和工作人员的雇佣合同之际,向该劳动者开具详实、完整的离职证明文件。如果用人单位拒绝执行此项义务,那么劳动行政管理机关将责令其及时纠正并依法履行职责;倘若因此而对劳动者造成侵权行为的,仍需承担相应的经济赔偿责任。
专业解答离职证明不得体现被辞退之事实。用人单位在开具离职证明时,应避免列举任何可能对劳动者未来就业产生不利影响的因素,以符合我国《就业促进法》所倡导的求职者平等就业的原则。若离职证明中明确标注了对劳动者不利的资料或评价,这无疑是对劳动者平等就业权与自主择业权的侵犯。用人单位在开具解除、终止劳动合同证明时,必须详细注明劳动合同期限、解除或是终止劳动合同的具体日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
专业解答未签定劳动合同者能否获得离职证明若双方并无签订书面劳务合同,此时仍需确认是否发生了实际的雇佣关系。按照相关规定,当用人单位与劳动者之间终止劳动关系时,必须向该员工出具解除劳动关系的书面证明文件。在此过程中,并不以书面劳动合同的订立与否为决定因素,关键在于是否存在符合法律规定的合法劳动关系。换言之,即便双方并未签署书面劳动合同,但只要存在合法的劳动关系,用人单位仍然有义务为员工开具离职证明。
专业解答关于未签订劳动合同是否可获取离职证明对于尚未签署劳动合同但确已存在劳动关系的情况,相关员工仍然有权申请并获得离职证明。据一般的法律规定和实践经验来看,当用人单位决定与劳动者解除劳动关系时,有义务主动向该员工提供有效的解除劳动关系证明。这一点并不取决于是否已经签署劳动合同,主要关注的是双方之间是否存在合法、真实的劳动关系。
专业解答试用期内提前三天通知用人单位后离职,若离职时用人单位未提供离职证明,这种行为既不合理也不合法。首先,建议你尝试与用人单位进行有效沟通,指出他们的不当之处。若沟通无果,可以向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。实际上,用人单位在员工正式离职后,有责任及时出具离职证明,这是保障劳动者顺利找到新工作并维护其权益的重要文件。
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