合同终止究竟需要满足什么条件

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复议结束，复议决定书一经送达受送达人便发生法律效力，不能随意撤销。申请人若不服行政复议决定，可在自收到复议决定之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。根据行政诉讼法第51条，在行政案件判决宣告前或裁定前，被告改变具体行政行为，经原告同意并申请撤诉的，是否准许，由法院裁定。

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你好，　根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形包括以下几种：
　　
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，导致劳动者解除劳动合同的。
　　
2.用人单位未即时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同的。
　　
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者解除劳动合同的。

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1、协议终止劳动合同的，如果是员工自己主动提出的情形，那么不会获得赔偿，因为此时视为员工自己辞职，而自己辞职是没有经济补偿金的。但是如果是用人单位提出协议终止劳动合同的，那么就有赔偿。
2、法律依据：《劳动合同法》
第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。