由于集团要求要求转变用工形式,给了两条选择,辞职和转劳务派遣,如果要求经济补偿应该如何计算?

[律师回复]违法解除可以主张双倍赔偿的，可电

[律师回复]你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，非因工伤原因被公司辞退的员工，有权获得经济补偿。补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复]您好，可以主张双倍工资

[律师回复]连续签订签订两次合同 ，应当签订无固定期限合同。

[律师回复]这种情况是可以仲裁非法解雇的

[律师回复]您好，我们可以协助处理

[律师回复]您好，您的问题解决了吗

[律师回复]你好，目前是打算劳动仲裁吗

[律师回复]这个情况可以联系下FLZX3699

[律师回复]要看你离职是什么原因，另外工作的具体时间是多久了

[律师回复]项是甲方应向乙方支付的全部及最

[律师回复]您好 可以的。具体是什么情况呢？？

[律师回复]自己提辞职肯定没有补偿金。

[律师回复]电话联系，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，a

[律师回复]你好，具体可电话沟通下