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由于集团要求要求转变用工形式,给了两条选择,辞职和转劳务派遣,如果要求经济补偿应该如何计算?

ask****634 北京-东城区 劳动合同咨询 2022.06.13 09:02:23 467人阅读

央企不在编制的员工(用工单位直接签订无固定期限劳动合同),由于集团要求要求转变用工形式,给了两条选择,辞职和转劳务派遣,如果要求经济补偿应该如何计算。

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如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除合同可以主张双倍的赔偿的,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询

2022-06-13 09:15:30 回复
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地区:北京-东城区 咨询解答:29588条

您好可参考违法辞退要求维权处理

2022-06-13 09:57:56 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:36058条

你好,应该按照工作年限主张2N的赔偿金。

2022-06-13 09:33:13 回复
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地区:北京-海淀区 咨询解答:15249条

你好,需要单位给你解除劳动关系才能拿到补偿

2022-06-13 09:17:29 回复
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地区:北京-西城区 咨询解答:214条

经济补偿按照工作年限计算,每工作满一年计算一个月。

2022-06-13 09:08:30 回复

驾校退费标准:
1.未参加科目一培训的、完成科目一考试后由于驾校原因60天内未能安排学员参加科目二培训的,应予全部退费。
2.已经完成科目一考试,因为学员个人原因未参加科目二培训的,退还扣除教材费、理科培训费及辅导材料费之后的培训费。
3.已参加科目二培训、培训学时未超过科目二总学时三分之一且未超过培训期90天的,退还培训费的50。
4.完成科目二考试后,培训机构90天内仍不安排学员参加科目三培训的,退还培训费的50。

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