我是2021年5月6号入职的2022年5月25号走的公司没有给我续签劳动合同请问他违法吗?

[律师回复]非工伤，辞退你的话，如果是违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复]违法解除可以主张双倍赔偿的，可电

[律师回复]您好，可以主张双倍工资

[律师回复]您好，我们可以协助处理

[律师回复]您在试用期刚上班两个月发现自己怀孕，是受到法律明确保护的。? 法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护规定，用人单位不得因您怀孕而随意解雇或侵害您的合法权益。

[律师回复]你好，目前是打算劳动仲裁吗

[律师回复]自己提辞职肯定没有补偿金。

[律师回复]试用期，你辞退的理由是什么？ 可以联系139八六二八0七二0

[律师回复]可以主张3个月工资作为解除赔偿以及部分未签劳动合同二倍工资差额。

[律师回复]那你有问过不适合转正的原因是什么吗？有公司告知的“录用条件”或“转正标准”吗?需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]你好，具体可电话沟通下

[律师回复]原单位就可以开具证明的

[律师回复]没有签订书面劳动合同。从确立劳动关系之日起 下个月。要支付 一倍的工资。

[律师回复]可以具体来电沟通，结合自身情况处理

[律师回复]单位的行为可能合法，也可能违法，完全取决于其每一步操作是否扎实、合规。仲裁就是检验这一过程的法律程序。如果你能提供更多关于调岗的具体情况（比如新岗位是什么、薪酬待遇有无变化）或单位认定你不能胜任的依据（比如是否有书面考核），我可以帮你做更具体的分析。