社保卡绑定手机号需要手续费吗？帮忙告诉下，谢谢。

[律师回复]现在离职还是在职。没有签劳动合同？

[律师回复]您好！如果违法辞退员工，可申请劳动仲裁，主张赔偿金。后续维权的细节，请来电进一步沟通。

[律师回复]收到您的提问，稍后有工作人员致电回复

[律师回复]你好，江苏王牌律师事务所

[律师回复]公司待岗期间拒交社保属违法行为，依据《社会保险法》单位负有缴费义务

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你可以以公司未缴纳社保从而和单位解除劳动合同，可以要求经济补偿金以及补缴社保，需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]用人单位未签劳动合同、未依法缴纳社会保险及克扣工资的行为均属违法，您有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金、双倍工资及补缴社保

[律师回复]您好，方便电话沟通ma

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]你好是可以要求补缴社保的

[律师回复]你好，可以去相关部门投诉处理，建议线下咨询律师后再进行处理

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]根据您描述的情况，公司这种行为明显违反了劳动法相关规定。我帮您分析一下：首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。即便试用期未满，怀孕也不能成为不转正的理由。其次，缴纳社保是企业的法定义务。《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。不缴纳社保的行为是违法的。建议您可以这样做： 1. 先收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等 2. 与公司人事部门沟通，要求依法转正并补缴社保 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 4. 也可以直接申请劳动仲裁这种情况维权成功率很高，建议尽早采取行动。如果公司态度强硬，可以考虑委托专业律师介入处理。需要提醒的是，维权过程中要注意保留证据，同时也要注意保护好自己的身体。