你好,关于上述所提问题,解答如下:单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。如果延长工作时间每日不超过三小时,并且每月不得超过三十六小时的,不算加班。 【法律依据】 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。若您情况比较复杂,律图网也提供律师在线咨询服务,欢迎咨询律图专业律师。
2022-04-08 15:06:14 回复专业解答餐饮行业周六是否算加班在法律上并没有明确规定,但在法律上规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》没有特别规定餐饮行业的上班时间,但餐饮行业也是用人单位,《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时。
律师解析 单位安排周六上班是否算加班要根据情况而定。 1、如果单位进行调休的,周六上班不算是加班,用人单位应当保障劳动者每周至少休息一天。 2、如果用人单位工作时间每日不超过八小时,并且每月不得超过四十八小时的,不算加班。 3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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