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追讨加班工资时效的具体内容规定是什么?

杨** 新疆-昌吉 工资福利咨询 2017.07.28 14:17:21 25人阅读

在单位上班,合理的加班时间是多少,如果想要追讨加班费有效期又是多久,追讨加班工资时效的具体内容规定是什么?

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加班时间
第三十六条 国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(40小时)
第三十八条 休息日最低保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 工休办法替代企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》 第六条 举证责任发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。(备注:用人单位不提供的,这里的“不提供”是指用人单位主观上“不提供”,而不是客观上的“不能提供”。)
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定:“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。”
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

2017-07-28 14:31:21 回复

一、律师函的概念律师函,顾名思义,就是指律师撰写的书信。“函”比“信”更正式、更严肃。二、律师函的功能律师函是律师工作中常用的一种法律文书,是律师拥有的重要“武器”之一。一般来讲,律师函具有以下功能:1、追讨债务。债务人不履行到期债务,债权人自己追讨无果,可以委托律师代为追讨。律师追讨债务可以采用的手段有:提起诉讼、提请仲裁、签发律师函。提起诉讼,将债务人告入法院,启动国家暴力机器,是最剧烈的一种手段。有些当事人出于各种考虑,不希望上来就诉讼,于是便委托律师签发律师函。这种手段不行后再诉讼,先礼后兵。同时,律师函又比当事人自己发函严肃,可以提醒债务人高度重视,否则图穷匕首见,别怪我不客气了。2、中断诉讼时效。法律规定超过诉讼时效,民事权利交坷能得不到有效保护。因此,当事人提起诉讼必须在诉讼时效内提起。多数民事案件的诉讼时效是2年,超过2年,诉讼将不能胜诉。而有些情况下,当事人碍于面子、经济困难等各种原因,不能下决心在2年内起诉,为了不放弃自己的利益,可以委托律师签发律师函,以中断时效,保留起诉胜诉机会。3、澄清事实、制止侵权。有些媒体为了吸引眼球、达到某些目的,故意对明星、名人、焦点事件等进行歪曲报道,损害了当事人的名誉,为了力度澄清事实,可以委托律师签发律师函,给媒体以正告,责令其澄清事实,赔礼道歉,赔偿损失等。4、履行法律告知义务。通过律师函履行告知义务,显得严肃、有力,且形成了己方已经履行告知义务的书面证据。5、搜集证据。很多案件,客观事实和法律事实存在很大差别,为了能胜诉,弥补法律事实的不足,必须事先做好搜集证据、补强证据的准备。接到律师函的当事人多数会给予书面回函或口头答复。这些都可能成为重要的证据或证据线索。6、避免落入法律陷阱。为了防止言行不当,落入对方设计好的法律圈套,在收到对方的律师函、书面函件、电话等,可以将重要事情委托给律师以律师函的形式回复,避免在法律上吃亏上当。7、其他功能。如向相对方证明自己请了律师,显示自己的实力、形象、规范;向他人证明自己的主张是有法律依据的,即使打官司自己也会赢。三、友好提示律师函是律师武器库里的武器之一,治病要中西医结合,维护合法权益要打组合拳;如果发律师函后没有取得预期的效果,可以继续通过诉讼的形式维护自身权益。

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