劳动部门受理工伤认定时间的相关规定有哪些？

离婚协议书在双方签订并得到法律认可之后是具有法律效力的。产生法律效力之后，该协议书不得随意更改，并且必须执行。一、在民政局备案的那份离婚协议应具有最强的效力若民政局备案的离婚协议书中涉及到的约定，以民政局备案的协议书中的约定为准；若民政局备案的离婚协议没有涉及而之前的离婚协议书有详细的可操作的具体描述的，则该约定为有效，对双方具有约束力。若民政局离婚登记中的离婚协议没有涉及的，而之前的几份离婚协议中的约定有矛盾的，以最后一份离婚协议书中的约定为准。二、如果离婚协议中存在欺诈或胁迫的情节的，离婚协议书无效即使离婚了，财产也分割了，但是只要在1年之内，一方就有权利提出要求重新分割，最终由人民法院的生效判决来认定，拆迁办则无权决定。

1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。　　2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。　　对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。