我调岗了，需要签订劳动合同岗位变更协议书吗？

《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。

劳动合同岗位变更协议书
　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　乙方：
　　证件类型： 证件号码：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：
　　
一、劳动合同变更内容：
　　
二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
　　
三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。
　　甲方(盖章) 乙方(签名)
　　代表(签名) 日期： 年 月 日

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守，并签署劳动合同岗位变更协议书。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2。