工厂被要求加班无加班申请怎么办？

对于工厂被要求加班无加班申请怎么办？这个问题，解答如下：
为了保障劳动者的身体健康，国家实行每日工作不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度。企业不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可实行其他工时制。　　实行标准工时制的单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作首先应安排补休，不能补休的则须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，加班时间也有上限。　　加班通常是企业根据经营需要而做出的临时性安排，并不是常态。因此，一旦就加班工资发生争议，常常出现如何判断是否存在加班事实的问题。对此，最高人民法院的司法解释明确规定，劳动者主张加班工资的应就存在加班事实进行举证，但如其有证据证明相关证据由单位掌握，则举证责任转由单位承担。对于普通劳动者而言能较为直观反映具体工作时间的通常是每日考勤的打卡记录，无加班申请不算加班这个并不合理，只要你有加班的证据，这个并不是算没有加班的理由。
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