职工退休返聘的职工能享受年休假么

退休返聘人员是否享有工伤保险

律师解析 要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。 根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费，及各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定。 公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。

退休职工返聘后是否再签劳动合同

退休返聘人员到底能不能享受工伤保险

律师解析 退休返聘人员是可以享受工伤保险是需要进行约定的，公司与退休返聘人员是劳务合同关系而非劳动合同关系。 返聘员工出现工伤的，虽然在法律上没有相关的法律规定。 但根据规定，退(离)休人员无法办理养老、医疗、失业、生育四险，但可以办理工伤保险的规定，在用工实践中，一旦返聘员工在提供劳务时受伤，可以享受工伤保险待遇。

退休职工返聘被辞退可以获得经济补偿吗

退休返聘职工工伤如何申报

律师解析 １、单位已为离退休人员缴纳工伤保险费的，在受聘期间因工作受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》，可按工伤处理； ２、超过法定退休年龄的务工农民，因工伤亡的，适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定； ３、离退休人员受聘期间，因工受到伤害的，可通过民事诉讼处理，参照工伤保险待遇处理； ４、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤不能认定工伤。