您好!关于您咨询的“在上班的人在上班途中中风能算工伤吗”问题回复如下:
答:根据我国的《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。从以上法条可以看出,“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的,才能定为工伤。你是在上班途中自己滑倒的,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。
如果还有不明白的地方,可以咨询律图网相关律师,根据你的实际情况,为你解决问题。
专业解答当对工伤赔偿(特别是上下班途中的车祸)处理有疑问时,应该先与用人单位进行沟通,提出自己的诉求。如果协商没有结果,可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。工伤赔偿包括医疗费用、护理费、停工期间的工资以及伤残补助等。如果赔偿金额不符合预期,或者是因为计算错误或者没有充分评估损失,就需要准备充分,收集医疗记录、事故责任认定书、工伤认定等证据来支持自己的主张。
专业解答在上下班途中发生交通事故导致工伤的情况下,赔偿会根据具体情况来确定。如果符合条件,赔偿将考虑受伤程度、薪资、医疗费等因素。赔偿内容包括医疗费、陪护费、停工留薪工资以及伤残补助。对于伤残者,还将提供工伤医疗补助和伤残就业补助。
专业解答在上下班的路上,如果发生交通事故,是否能被认定为工伤,这要视具体情况而定。如果符合条件,赔偿会根据伤害程度、薪资、医疗等情况进行评估。具体来说,赔偿会涵盖医疗、康复费用以及伤残补助等方面。伤残等级越高,赔偿金额也会相应增加。例如,如果伤残等级为十级,可能会获得七到八个月工资的补助等赔偿。
专业解答在正常的上下班途中,如果职工不是出于主观故意而遭遇交通事故并身亡,通常会被视为工伤。不过,这需要满足一些特定条件。如果是因为个人的过失或不当行为导致了事故,那么大多数情况下是不能认定为工伤的。这样的规定是为了维护劳动者的合法权益。
专业解答雇员上下班途中遭遇意外,其所属公司需担责。现行法规规定,雇员在受雇过程中因人为侵害受损,雇主应给予补偿。当第三方导致雇员受伤,雇员有权选择向第三方或雇主索赔。雇主先行支付后,可依法向第三方追偿。这一规定确保了雇员的权益,同时也为雇主提供了明确的法律指引。
律师解析 员工在上下班途中摔伤,不算工伤。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能算工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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