劳动合同未订立自己可以自行辞职吗

依据《劳动合同法》第38条和第46条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。　　具体到您的情况，如果您所在的公司没有《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您是因为觉得工资低、“继续在这儿工作没什么意思”等个人原因想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经济补偿。

1、合同到期后可以立即走人。　　2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。　　3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。　　4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

就未受偿的债权保证人才承担相关责任，当时接受担保时是被告知抵押权已生效，债权人只有先对债务人提讼并且一审判决后保证人不承担房产抵押权是否生效的相关法律责任，那么一般认定为连带责任担保，但要对其担保的债权承担责任。如果是一般担保，但这里面有一个问题，以这个为前提条件才承担的担保责任，如果能够向证明当时是被告知抵押权已生效，这样的情况下担保人可以债权人和债务人属于诱骗担保，担保人是否能向证明，债权人有权向直接您请求行使债权，保证人是有先诉抗辩权的。如果是连带责任担保，保证人是没有有先诉抗辩权的、提示：如果担保合同中没有写明是一般担保还是连带责任担保