苏州员工辞退赔偿金基数是多少？

用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，苏州员工辞退赔偿金基数在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 　　
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 　　
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 　　
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 　　
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 　　
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 　　
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 　　
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 　　
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 　　
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 　　
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 　　1
1、法律、行政法规规定的其他情形。

苏州企业辞退员工的补偿金基数工资包含每月发放的工龄工资。 　　根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，苏州员工辞退赔偿金基数计算经济补偿金的月工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计。实际工作时间不足12个月的，按照实际工作时间工资计算。 　　《劳动合同法》 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　《劳动合同法实施条例》 　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。