徐州
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1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。
2、首先，劳动仲裁是不受任何花费的，在仲裁之前，你能够在现行向你所在的公司再进行一次调解，调解无果的话，你能够直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文限定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年纪、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、借口；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些手续就行了，关于你说的无证据，劳动争议仲裁法第六条限定，劳动者因客观原由不能举证的，用人单位有举证职责，如不能举证，用人单位承受不利后果。这就是举证职责的倒置对劳动者的好处！还有，关于仲裁的流程问题，我想告诉你多少个时间点，你记好就是了：
1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不平等待遇的时候起2年之内必须仲裁，超出1年的，不再受理.不过你这种隶属在劳动存续期间内拖延薪水，应该不受仲裁时效限制。
2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你能够直接到法院诉讼。2,45日。整个仲裁时限不能超出45日，但是特别复杂的能够延长。针对你这个，我想就45天。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》1限定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口，否则超出法律限定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
你好，要想申请劳动仲裁，就必须要写广州劳动仲裁申请书，写的时候注意以下事项： 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
谢谢孟律师解答，感谢
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