因为旷工解除劳动合同的程序是什么？

虽然说公司解除劳动合同是合法的，但是操作不合法很容易给员工投机的机会。合法的操作步骤如下：
1、首先确定公司有相关制度，旷工达到多少天属于严重违反公司制度。
   如果还有哪位卡卡的公司没有相关制度，赶紧修订。一般来说，每个月连续旷工三天或是当月旷工累计达5天者属于严重违反公司制度。请各位卡卡在制度制度的时候，旷工时间不要定的太短，太短法律上不通过。
2、确认公司有相关制度后，出具解除劳动关系协议书
    解除劳动关系协议书一定要清晰的说明该员工是因为违反公司的什么制度导致解除劳动关系的。协议书写好后，加盖公司公章。
3、把解除劳动关系协议书递送给员工
    正常解除都是员工直接签字，因本案例中员工联系不上了，所以要采取其他手段。一方面在公司网站上公示，或是在当地的报纸杂志上公示与该员工解除劳动关系，都要有具体原因啊。
    另一方面把加盖公章的解除劳动关系协议书邮寄给该员工，以签收证明为证据。
    同时为防止员工接收不到，或是拒绝签收，可以再邮寄之前拍照留证据，邮寄项目写好是解除劳动关系证明。
4、公司办理退保手续
    解除劳动关系后，公司就可以办理相关退保手续。带着证据，直接到社保局办理。
    如果该员工当月一天也没有上班，而且公司社保台账已经出了，可以办理当月欠费注销，在社保网站上申请，然后再社保大厅办理相关手续，减少公司损失

虽然说公司解除劳动合同是合法的，但是操作不合法很容易给员工投机的机会。旷工解除劳动合同的程序的合法操作步骤如下：
1、首先确定公司有相关制度，旷工达到多少天属于严重违反公司制度。
   如果还有哪位卡卡的公司没有相关制度，赶紧修订。一般来说，每个月连续旷工三天或是当月旷工累计达5天者属于严重违反公司制度。请各位卡卡在制度制度的时候，旷工时间不要定的太短，太短法律上不通过。
2、确认公司有相关制度后，出具解除劳动关系协议书
    解除劳动关系协议书一定要清晰的说明该员工是因为违反公司的什么制度导致解除劳动关系的。协议书写好后，加盖公司公章。
3、把解除劳动关系协议书递送给员工
    正常解除都是员工直接签字，因本案例中员工联系不上了，所以要采取其他手段。一方面在公司网站上公示，或是在当地的报纸杂志上公示与该员工解除劳动关系，都要有具体原因啊。
    另一方面把加盖公章的解除劳动关系协议书邮寄给该员工，以签收证明为证据。
    同时为防止员工接收不到，或是拒绝签收，可以再邮寄之前拍照留证据，邮寄项目写好是解除劳动关系证明。
4、公司办理退保手续
    解除劳动关系后，公司就可以办理相关退保手续。带着证据，直接到社保局办理。
    如果该员工当月一天也没有上班，而且公司社保台账已经出了，可以办理当月欠费注销，在社保网站上申请，然后再社保大厅办理相关手续，减少公司损失