(一)“四险”实行统一的缴费基数;用人单位缴费基数应大于等于职工个人缴费基数之和。
(二)用人单位缴费基数按照2015年度本单位工资总额确定;工资总额大于2015年在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费基数。
(三)职工个人缴费基数以2015年本人实际收入作为缴费基数;个人缴费基数高于15798元的,以15798元作为缴费基数;个人缴费基数低于3160元的,以3160元作为缴费基数。
(四)国有企业下岗职工中符合并轨条件的“4050”人员按3160元作为缴费基数。
(五)停薪留职、单位协议保留劳动关系人员以档案工资作为缴费基数;档案工资低于5266元的,以5266元作为缴费基数。
(六)参加工伤保险的有雇工的个体工商户以5266元作为缴费基数缴纳工伤保险费。
(七)退休人员城镇职工基本医疗保险个人账户记入基数以2016年1月调整后的基本养老金为准。
(八)在人事代理机构参保的灵活就业人员的缴费基数,可按照3160元或5266元确定。
2017西安工伤保险缴费基数
用人单位职工平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的,以本市上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工平均工资高于本市上年度职工月平均工资300%的,以本市上年度职工月平均工资300%作为缴费基数,超过部分用人单位不再缴纳。
注:有雇工的个体工商户以本市上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。
缴费比例
根据不同行业的工伤风险程度,参照《国民经济行业分类》,将行业划分为3个类别:一类为风险较小行业,二类为中等风险行业,三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。
三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、
1.0%、
2.0%左右。
工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的
1.0%左右
专业解答法定社保缴纳标准基于员工薪资与地区平均工资的关系确定,超出300%或低于60%的以相应比例作为基数,中间则按实际申报。单位与个人分担不同比例:基本养老保险20%与8%,基本医疗保险9%与2%,失业保险2%与1%,工伤保险0.5%全由单位承担,生育保险1%也由单位负担。所有正式员工应参保,其他可选。未按规定办理社保登记将受处罚,逾期不改将罚款。欠缴社保将加收滞纳金并可能面临高额罚款。
专业解答山西社会保险中的养老保险单位缴费比例为16%;失业保险单位缴纳0.7%、个人缴纳0.3%;工伤保险个人不需要缴纳,单位缴纳费率可能为20%、50%,具体的缴费比例与缴费地区、行业等因素有关。
专业解答沈阳市社会保险基数比例是养老保险:公司比例20%,个人比例缴8%;失业保险:公司比例缴0.5%,个人比例缴0.5%;工伤保险:公司缴根据行业,个人不缴;生育保险:公司不缴,个人不缴;医疗保险:公司比例缴8.6%,个人比例缴2%。补充大病:公司比例缴5.5元,个人比例缴5.5元。
专业解答山西社会保险缴费比例是:养老保险单位每个月缴纳20%、员工自己每个月缴纳8%,医疗保险的缴费比例是单位承担9%、个人交2%,失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳1.5%,员工个人承担0.5%。
专业解答社保各基数的缴费比例是:养老保险单位缴纳20%、个人缴纳8%,医疗保险单位缴纳8%、个人缴费2%,失业保险单位缴纳2%、个人缴纳1%等,具体情况根据不同人员的不同的工资基数而定。
律师解析 用人单位以本单位在职职工上年度工资总额为基数,按8%的比例缴纳;职工个人以本人上年度工资收入为基数,按2%的比例缴纳,由用人单位从职工工资中代扣代缴。 灵活就业人员的基本医疗保险费由个人缴纳,以本人社会保险缴费基数作为基本医疗保险缴费基数,按10%的比例缴纳。缴费比例各地并不完全相同。
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