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你好,我去年应聘到一家建筑施工企业,前不久在工作中意外受伤,现在还在住院养病,可我刚接到单位通知要与我解除劳动关系,我想问下我这种情况被通知解除劳动关系律师能帮我维权吗
你好,根据你的描述你现在还在医疗期,按照劳动法规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。因此,当年接到单位通知解除劳动关系律师是可以帮你维护劳动权益的。
你好,我国劳动法规定劳动者患病或者因工受伤,还在医疗期内的,用人单位不得和劳动者解除劳动关系。根据你的描述你还在医疗期,当你接到通知解除劳动关系律师是可以帮你维权的。
一般情况不可以。1、同居后一方的收入或财产,原则上应归该方当事人所有。但另一方当事人对取得该财产的当事人在取得该财产时有资助,或在取得该财产的过程中有辅助性劳动及提供生活帮助的,则该收入或财产应为一般共有。2、同居关系案件的当事人则需一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈,分割财产时才给予适当照顾或由另一方给予经济帮助。
收养人在被收养人成年以前,不得解除收养关系,但收养人、人双方协议解除的除外,养子女年满十周岁以上的,应当征得本人同意。 收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的,可以向人民。养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的,可以协议解除收养关系。不能达成协议的,可以向人民。
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