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竞业禁止协议是什么

魏* 广西-河池 劳动保障咨询 2021.04.01 14:35:35 468人阅读

竞业禁止协议是什么

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你好,关于上述的问题,解答如下, 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工,在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时,也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。

2021-04-01 14:36:35 回复
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知识科普
  • 违反竞业禁止协议赔偿标准有哪几项

    专业解答主要考虑因为前雇主导致的直接经济损失,比如市场份额降低或客户资源流失。次要关注预期利益损失,就是违反竞业禁止协议可能获得的盈利。还有,也需要考虑调查违约行为的合理花费。具体的赔偿金额和计算方法会按照具体情况和协议的内容进行调整。

    2024.10.25 1484阅读
  • 员工违反竞业禁止协议赔偿标准规定有哪些

    专业解答员工违反竞业禁止协议需赔偿,这得综合考虑很多因素。比如说,雇主的损失、协议里的违约金、员工有没有不当得利啥的。要是协议里有明确的违约金条款,法院可能就按这个来裁定;要是违约金金额不合理,法院也会调整。要是协议里没约定违约金,那法院就会综合各种情况来判定赔偿额。总之,就是要让员工的赔偿合理,不能让雇主吃亏,也不能让员工太亏。

    2024.10.05 1858阅读
  • 竞业禁止协议的效力如何认定

    专业解答竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

    2024.09.10 1669阅读
  • 竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定

    专业解答竞业禁止协议的竞业限制范围一般由劳动者和用人单位在劳动合同中约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。

    2024.09.10 1825阅读
  • 竞业禁止协议具体是什么意思

    专业解答劳动者在雇佣期间及合同结束后特定时期内,需遵守保密义务,不得在竞争对手企业担任与其原单位有直接竞争关系的职位,无论是兼职还是全职,也不得独立生产同类产品或从事相同业务,以保护原单位的商业机密。此规定基于国家法律和合同约定,旨在维护公平竞争与商业秘密安全。

    2024.08.29 1501阅读
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