您好,针对您的问题解答如下, 员工离职后社保处理的方式:
一、养老保险
1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大
2、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算
3、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但是不能退。
二、医疗保险
医疗保险也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
三、医疗、失业与生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
专业解答如果你公司拖欠员工工资,根据法律规定,员工可以书面通知公司解除劳动关系,并要求公司支付欠薪。在正式离职前,务必妥善保存所有相关证据,如工资单、银行交易记录等。即便员工选择离开公司,公司也必须依法支付相应工资报酬。
专业解答员工离职时,企业能否扣社保费用,得看具体情况。如果企业已经给员工交了当月社保,那可以从工资里扣员工该承担的那部分。但企业不能乱扣,也不能以辞职为由加收员工不该承担的费用,不然就是违法的。
专业解答遇到企业拖欠工资的情况,员工可以立即走人,无需提前通知。因为企业没有依法及时足额支付劳动报酬,严重侵犯了员工权益。员工可以立即终止合同,并依法追讨欠薪和经济赔偿,以保障自己的合法权益。
专业解答如果公司拖欠工资导致员工离职,员工是可以拿到补偿金的。员工可以根据劳动合同和相关法规,向公司索要经济补偿。这是因为公司没有按时支付工资,违反了合同和法律,损害了员工的合法权益,所以员工有合理的诉求,应该得到相应的赔偿。
专业解答企业拖欠工资是违约行为,员工因此离职可以获得补偿。因为企业没按时给员工足额支付劳动报酬,所以员工解除劳务关系,企业得给员工合理的经济补偿。这不是员工自己想离职,是企业的错,得保障员工的权益。
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