您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1、婚丧假的概念。婚丧假,是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚丧期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,使劳动者有闲暇处理相关事务,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
2、丧假享有的条件是,职工的直系亲属死亡。所谓直系亲属,此外,对请丧假范围的划定,有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外,岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。
3、婚丧假的期限。国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,给予1至3天的婚丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假,但是途中的车船费等,全部由职工自理。
专业解答根据我国相关法律法规规定,法定的丧假期并不涵盖岳父岳母等姻亲关系,但若用人单位及其领导层对此表示认同,则可另行处理。具体而言,以下两点需要注意:1.对员工的直系亲属(即父母、配偶及子女)去世情况,公司将给予三天以内的丧假予以慰问。而对于员工配偶的父母离世之事,在获得单位领导的批准后,同样可以享有三日以内的丧假权益。
专业解答现有法规下,员工丧假仅限于自身直系亲属去世时,如配偶、父母或子女。但若配偶父母亡故,经理可视情况酌情批准员工请假,尽管法律上并不明确列明此类情形。直系亲属定义包括有直接血缘或婚姻纽带的人。
专业解答根据法规,丧葬费和抚恤金的分配原则与受益人不同。丧葬费用于亡者后事费用,由实际操办者享有,可能是继母或儿子。抚恤金则为亲属的精神支持和经济补偿,由近亲共享,包括配偶、直系亲属及有抚养关系的兄弟姐妹。领取资格由实际承担丧葬事务的人决定,无论是继母还是儿子,只要参与就享有合法领取权。
专业解答根据法规,丧葬费和抚恤金的分配原则与受益人不同。丧葬费用于亡者后事费用,由实际操办者享有,可能是继母或儿子。抚恤金则为亲属的精神支持和经济补偿,由近亲共享,包括配偶、直系亲属及有抚养关系的兄弟姐妹。领取资格由实际承担丧葬事务的人决定,无论是继母还是儿子,只要参与就享有合法领取权。
专业解答目前,我国法律未明确规定祖父母或外祖父母去世后的丧假制度。国有企业员工在直系亲属如父母、配偶及子女去世时,可享1至3日丧假。部分地区或单位对岳父母、公婆去世也给予一定丧假,但将祖父母或外祖父母纳入丧假范围尚未形成共识。
律师解析 1、国家规定的丧假是不包括岳父岳母的,但是用人单位同意的除外: 2、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。 职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。 3、丧假的直系亲属包括: 配偶子女父母等; 丧假的非直系亲属包括: 祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯等。 4、
律师解析 丧假,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。 直系亲属包括父母、配偶和子女。 如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。 职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。 职工在途中的车船费等,由职工本人自理。 目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯