你好,关于上述的问题,解答如下, 国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(80年执行至今,不存在取消、修改的说法),国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。根据路程远近,可另给以路程假,车马费自理。这里的直系亲属包括父母、岳父母、子女。简单点讲,就是“生我的”(岳父母等同看吧,呵呵)和“我生的”。国营企业外的其他企业,则要看企业具体的规章制度了。人情上讲,一般也有等同于国营企职工的丧假。如果没有,不能说违法。外婆去世,就我所接触的企业,按事假(或用年假冲销)来处理的比较多。法律上来讲,是不支持的。
2021-02-10 08:16:06 回复专业解答根据我国相关法律法规规定,法定的丧假期并不涵盖岳父岳母等姻亲关系,但若用人单位及其领导层对此表示认同,则可另行处理。具体而言,以下两点需要注意:1.对员工的直系亲属(即父母、配偶及子女)去世情况,公司将给予三天以内的丧假予以慰问。而对于员工配偶的父母离世之事,在获得单位领导的批准后,同样可以享有三日以内的丧假权益。
专业解答现有法规下,员工丧假仅限于自身直系亲属去世时,如配偶、父母或子女。但若配偶父母亡故,经理可视情况酌情批准员工请假,尽管法律上并不明确列明此类情形。直系亲属定义包括有直接血缘或婚姻纽带的人。
专业解答根据法规,丧葬费和抚恤金的分配原则与受益人不同。丧葬费用于亡者后事费用,由实际操办者享有,可能是继母或儿子。抚恤金则为亲属的精神支持和经济补偿,由近亲共享,包括配偶、直系亲属及有抚养关系的兄弟姐妹。领取资格由实际承担丧葬事务的人决定,无论是继母还是儿子,只要参与就享有合法领取权。
专业解答根据法规,丧葬费和抚恤金的分配原则与受益人不同。丧葬费用于亡者后事费用,由实际操办者享有,可能是继母或儿子。抚恤金则为亲属的精神支持和经济补偿,由近亲共享,包括配偶、直系亲属及有抚养关系的兄弟姐妹。领取资格由实际承担丧葬事务的人决定,无论是继母还是儿子,只要参与就享有合法领取权。
专业解答目前,我国法律未明确规定祖父母或外祖父母去世后的丧假制度。国有企业员工在直系亲属如父母、配偶及子女去世时,可享1至3日丧假。部分地区或单位对岳父母、公婆去世也给予一定丧假,但将祖父母或外祖父母纳入丧假范围尚未形成共识。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯