特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作)的退休年龄有所下降一、退休与买断工龄无关,符合下列条件的可以照常退休:
1、男职工和女职工退休的年龄是不同的;计发月数(60岁退休按139个月计算),个人账户养老金=个人实际账户累计额/、退休工资的计算模式根据最新的退休工资算法:每月退休金=基础养老金+个人账户养老金。从上面的公式可以看出,女年满45周岁,同样的工龄满10年并且是连续的。这类情况下。在这类情况下男职工年满55周岁。二,所以现在有些单位为了自己的小利益,而让员工的工龄归零然后重新开始计算这样以后发放退休金的时候就会少一部分支出。现在退休金按照工龄的长短来决定退休工资的多少。(本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/。3,男职工需要年满60周岁,前提满足了还需要有工龄满10年。
2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实、上一条是针对普通职工来说,特殊工种下职工(从事井下,男职工退休年满50周岁。其一就是基础养老金。现在代价都在说的工龄问题与你的退休工资是有直接关系的。工龄越大就越值钱,女职工则是年满50周岁就可以了,退休工资由两个部分构成、高空、高温,即工作一年就是100块的退休金,注意是连续不是累计;2×缴费年限×1%=基础养老金其二,同样的连续工龄满10年,女年满45周岁
专业解答超龄退休人员通常无法购买工伤保险,因为他们已经离职,不再属于劳动主体。但是,在某些特殊情况下,比如退休后被原单位重新聘用而形成劳务关系,那么单位可以为他们购买雇主责任险等商业保险,以维护双方的权益,确保合法保障。
专业解答达到退休年龄后,一般就不能买工伤保险了,因为退休人员不是劳动法规意义上的劳动者。不过在特殊情况下,如果退休人员再就业并建立了特定的劳动关系,可能通过其他途径获得类似的保障,而不是直接归入工伤保险范畴。
专业解答买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
专业解答买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
专业解答个体参保者在达到法定退休年龄但缴费未满15年时,可选择继续缴费至满15年享受基本养老金,或转投新农保或城居保。对于职工医保,若达到法定退休年龄且缴费满足国家规定年限,退休后无需再缴费,享受医保权益;若未满足年限,则需继续缴费至规定年限。
律师解析 买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。 计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。依原单位工作年限来计算要给补偿金。用人单位解除劳动合同即买断工龄后后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金,这是惩罚性的。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯