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本人工资结构为：基本工资岗位工资加班费，加班费单位以基本工资
专业解答加班薪资核算基准以及计算方法加班费的基准额依照如下方法进行核定，然而其金额必须不低于各地政府所设立的最低工资标准。若用人单位依据其实需，在法定标准工时之外指派员工进行工作，则应按下列规则发放薪水，具体而言，员工个人每日的基准额应为：加班费的计价基础除以21.75；而员工个人小时的基准额则应为：加班费的计价基础去除以(21.75乘以8)。
专业解答根据我国《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金的具体数额应依据劳动者所受之伤的程度进行核算。
专业解答加班费基准以基本工资计算的合法性依据现行的劳动法律法规，劳动者可以依法主张其加班费用，然而这些费用的核定标准是按照雇员自己的基础工资来进行计算的。换句话说，就是参照每个员工的基本薪资来确定。具体来说，如果在工作时间内被要求加班的话，那么应得的加班费将基于其当月实际总体收入除以按照国家法规所规定的21.75个工作天数再除以每天工作时长8小时后得出的数字，再乘以实际加班时间及相应的倍数之积进行计算。
专业解答加班工资应按照基本工资还是实际工资发放依照相关法律规定，加班薪酬应按照员工实际所得工资进行核算。然而，同时我们还需注意，当劳动合同中对于加班薪资的计算基数已经做出明确说明约定之时，理应依据双方所设定的约定标准来进行认定。而这一点并不影响加班薪酬的计算基数不得低于当地政府所设定的最低工资标准的原则。
专业解答中国劳动法规规定，加班薪酬的计算基数是劳动合同中约定的薪资，如果没有明确或约定模糊，就按照实际固定薪资来算，且这个薪资不能低于当地最低工资。这里面的基准包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但像高温津贴这类特定津贴，可能就不算在加班薪酬里面。
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