您好,对于您提出的问题,我的解答是, 有的。r社保缴费比例r
1、养老保险:r
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。r
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。r
2、医疗保险:单位10%,个人2%+3元;r
3、失业保险:单位1%,个人0.2%;r
4、工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;r
5、生育保险:单位0.8%,个人不交钱。
专业解答请带齐相关材料至社会保障服务中心事故与生育科办理生育保险审查手续。需准备的文件包括个人身份证明、计划生育证书、新生儿出生证明等。注意,所有材料需为原件,手续由企业工作人员统一办理。
专业解答社保里面的生育保险报销必须符合几个条件:(一)用人单位及其职工已按规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;(有的地方要求交12个月)(二)符合法定条件和计划生育规定,或者实施节育手术和再通手术的。带身份证及相关证件去社保中心办理。
专业解答社保里面的生育保险费用包括:生育时的医疗费用、计划生育时的有关费用等,对于社保中的生育保险是需要严格基于实际的生育情况来进行认定的,由用人单位根据有关规定来交纳相关的社保。
专业解答社保里面的生育保险职员个人不需要缴纳,这是在《社会保险法》之中明确规定的。由于生育保险属于社保之中的一种,而现行法又规定了在劳动关系建立之后的三十日之内,就需要履行为职员缴纳社会保险的义务。
专业解答生育保险是包括在社保里面的,大家在缴纳社保时生育保险也会跟着一起缴纳。生育险包括三个部分,分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分。也就是说只要正常缴纳社保,便可以享受上述福利。
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