请问一下未解除劳动合同兼职该怎么处理？

[律师回复]你好方便进一步电话沟通吗？

[律师回复]您好，目前是已经被辞退了吗，公司在哪里呢

[律师回复]辞职后可以维权，不是去“劳动局起诉”，是离职起1年内向劳动人事争议仲裁委申请免费劳动仲裁；可同时向劳动监察大队投诉，前提是公司存在欠薪、未付经济补偿、加班费、未休年假工资等违法情形；单纯自己主动自愿辞职，公司没有违法行为，一般拿不到补偿。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好有什么问题可以发给我

[律师回复]你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

[律师回复]你好 有什么可以帮你的

[律师回复]你可凭留存的霸凌录音、聊天记录等证据，以公司未提供安全劳动条件为由书面提出被迫解除劳动合同，协商不成立即申请劳动仲裁主张N倍经济补偿金，工作年限从2022年6月27日起算。

[律师回复]广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等，办理过上千起诉讼案件，具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验，确保客户的合法权益得到充分的保障，稍后致电您 支持线下面面谈。

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[律师回复]岁数大不是公司欺负你的理由。只要没办退休、没领养老金，就受劳动合同法保护。公司调岗降薪、逼你走、不安排活、欠薪，别主动辞职，先留劳动合同、工资流水、考勤、聊天录音。可拒绝违法调岗，要求书面通知；被违法辞退，可去劳动仲裁要赔偿金，时效一年，也可向劳动监察投诉。已领养老金则算劳务关系，按合同和民事纠纷处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求

[律师回复]上个月你已经正常干活的那部分工资，单位必须照发，不能因打架或被拘留就全扣；若上个月因拘留没上班，那几天可按单位制度不算出勤。单位拒付已劳动报酬，你可让家人代办或委托他人申请劳动仲裁，要求结清。若单位解除合同，解除前工资也得付。时效通常一年，尽快主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你手里的顶职审批表和劳动局、接收单位盖章原件，是认定视同工龄的关键证据，但单靠这些还不够。社保机构认定视同工龄，通常要看整套招工档案，比如当年的顶职政策文件、工资发放记录、调动手续等。建议你带上原件和完整人事档案，去当地社保经办机构窗口正式申请视同缴费年限认定；如果对方不认可，你可以要求书面说明理由，再凭这份材料提起行政复议或行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动纠纷别慌，先和单位协商，把诉求说清楚。协商不成的话，要抓紧一年仲裁时效，从知道权益被侵害那天算起。平时注意收好劳动合同、工资流水、考勤记录、解除或终止通知书这些证据。然后去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一步是必经程序。对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。最后别忘了保留好所有书面材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。