陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定,每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假15520天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。
2021-02-21 00:52:13 回复专业解答小产假,即流产假期,天数依据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令619号)分为两档:怀孕不足四个月流产为15天,四个月以上为42天。地方如广东省细化规定,怀孕未满四个月者享15至30天假,四至七个月为42天,七个月以上达75天。具体天数可能因地域和地方性法规有所不同。
专业解答国家并未单独规定教师的产假,所以教师按照通用规定享受产假。新产假158天的计算是,女职工生育享受98天产假,部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
专业解答孕妇流产或分娩享有不同产假: 1.孕期不满4个月,有15天假期;4个月以上人流,至少42天。分娩总计98天,可提前15天请假,难产加15天,多胞胎每胎增15天。 2.生育津贴:有生育保险,按单位上年度月均工资支付;无保险,由单位按产假前正常工资承担。 3.医疗费用:参保生育保险,由基金承担;未参保,由单位支付。所有待遇受相关法律法规约束。
专业解答新法规规定,晚婚者及晚育妇女均可享受更长的假期,男方也有陪产假。对于已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,产假和陪产假可进一步延长。薪资核算方面,有生育保险的职工工资由相关部门支付,按当地社会平均工资计算;无生育保险的则按劳动合同约定发放。
专业解答女职工怀孕不足四个月流产享15天产假,四个月及以上享42天。自然流产或子宫外孕,三个月以内享30天,三个月以上七个月以下享45天。各地根据实际情况可能有额外规定,如江苏省规定:不满两个月流产享不低于20天产假,两个月至三个月享不低于30天,三个月至七个月享不低于42天,七个月后引产享不低于98天。
律师解析 法律规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。者聘用合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
律师解析 我国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假七十五天。所谓产前假十五天,系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
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