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劳动法规定年假多少天可以休，什么日期不可以休？
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
专业解答法定节假日加班是否可通过补休来弥补在某些情况下，用人单位会在法律规定的假期期间安排员工工作，并试图通过调整工作日或休息时间以取代加班费用作为补偿手段。然而，这种行为通常是不合规的。根据相关法规，仅在休息日存在的加班可以使用调整工作日与休息时间的方式进行补救，对于在法定法定假期内加班的劳动者而言，雇主有责任支付至少三倍于正常工资的加班费。
专业解答法定节假日可否进行补休按照相关法规规定，法定节假日属于薪酬福利范畴，而非带薪补偿假期，因此若因业务需求员工必须在节假日进行加班，企业则应该向其支付高于日标准工资三倍的薪酬。然而，与此同时，公休日尽管可以通过调整工作日时间进行相应弥补休息，但其本质上并未列入薪酬补偿范畴。另一方面，年休假作为国家对劳动者年度间连续并带有薪酬性质的假期设定，是依据其在该岗位所处的工作年限进行限定的。
专业解答可以的，和单位协商决定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
专业解答法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
专业解答“宫外孕”即“异位妊娠”，属严重妇科病症。根据《女职工劳动保护特别规定》，流产女职工若孕期不满四月，享十五日带薪产假；满四月及以上，产假四十二天。应按规定执行。
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