徐州
提问
18万律师在线解答
您好，还是要看您和新单位签订的合同具体是怎么约定的。如果您想要维权，您可以向劳动监察大队进行投诉，或者您也可以申请劳动仲裁。建议您直接咨询我，和我进一步的沟通您的具体情况，希望能为您提供合适的解决方案，给您一些专业的参考意见，希望能为您维护合法权益。
2021-02-04 13:50:38 回复
您好，您可以到劳动监察大队举报该公司。鉴于你给出的细节不够完善，我暂时无法为你提供全面的帮助。如果您有需要且方便的话，可以与我沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益，电话咨询是不收费！
2021-02-04 09:48:41 回复我们有个分公司今年也是进行改制，也涉及到您说的这个问题，其实在03年的时候你们一定会有1个完整的改制方案，里面应该列明工龄买断金的计算方法，当时这个方案应该得到所有参加改制的人员的签字认可，因为工龄买断金是可以从净资产中直接支付，影响企业最终净资产的确认，之后你们的方案会那到工商局和上级主管部门，等同意的文件批复下来你们才能发放工龄买断金，然后剩余净资产进行评估做事后处理，对工龄买断的问题就不再考虑了，哥们你仔细回想下当时是否签字领钱，如果你签了，就是同意改制方案，现在应该是找不回来了。
听您的补充我了解了，其实就是08年才进行改制，工龄应该计算到08年，如果你们觉的改制不合理，就联合起来拒绝签字，并向工商局反映，这样新企业验资就无法进行，因为改制费用无法发放。
不合法，可申请劳动仲裁
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谢谢孟律师解答，感谢
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