1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!
2、旷工行为在很多单位属于严重违规行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
根据劳社部发〔2008〕3号和《中华人民共和国劳动法》第44条规定。
1、星期一~星期五:工作8小时之外的加班费=1300元/月÷21.75天/月÷8小时×加班小时×150%。
2、双休日:加班费=1300元/月÷21.75天/月÷8小时×加班小时×200%。
3、节日:加班费=1300元/月÷21.75天/月÷8小时×加班小时×300%。
如果4500元是扣除了各项可减项目后的工资,那么减去3500元扣除额,应纳税所得额为1000元,用3%的个人所得税税率。为30元税款。
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