我在岗时患了职业病，离岗时还重了

您好，针对您的职业病患者岗位变动待遇问题解答如下,(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。(2)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。(3)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。(4)职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。除非劳动合同期满或劳动者提出，一般不得解除或终止职业病人的劳动合同，应妥善安置职业病人。一到四级绝对不能解除，五到十级解除合同的情形有，一是劳动合同期满，二是劳动者自行提出，三是严重违反企业相关制度或犯罪等情形。(5)用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按本办法规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。疑似职业病职工，在诊断、医疗观察期间的费用由用人单位承担。

法律并没有规定夫妻一方患有重病不能离婚，我国实行的是婚姻自由，离婚也同样自由的，只要双方同意可以协议离婚，不同意可以通过诉讼离婚。依据《中华人民共和国婚姻法》第三十一条男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

应提供的证明材料：1、申请人的身份证明(自然人为身份证以及户口本)；2、被赠与财产或权利的所有权证明或财产清单；3、法人赠与或受赠还应提交法定代表人身份证明以及营业执照,代理人代办的应提交授权委托书；4、赠与物属共有的,应提交其他共有人同意的有效书面意见；5、赠与人是夫妻的应提供结婚证明,夫妻一方死亡的应提供死亡证明；6、办理赠与公证事项,当事人应亲自到公证处申请。二、房屋买卖合同公证应提供证明材料：1、买卖双方的身份证明(法人为营业执照、自然人为身份证以及户口本)；2、房屋买卖合同；3、房屋所有权证明；4、代理人代为申请的,应提交授权委托书和受托人的身份证明或委托公证书；5、卖方是夫妻的应提交婚姻关系证明；6、房屋所有人出卖与他人共有的房屋,必须提交共有人同意的有效书面意见；7、出卖已出租的房屋,承租人放弃优先购买权限的,应提交有效书面意见；8、凡出售享受国家或企业事业补贴的私有房屋,应提交经房管机关或原补贴单位批准证明