因新冠疫情原因被强制酒店隔离（属于密切接

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对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

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根据你的问题解答如下, 因新冠员工被、医学观察期间的工资发放标准是在期间，实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障；被人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。
根据《传染病防治法》第四十一条，在期间，实施措施的人民政府应当对被人员提供生活保障；被人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。

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对病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。