你到卫生局投诉
今天我跟大家分享一下医疗纠纷中的误诊。简单说误诊就是错误的诊断。诊断的目的在于确定疾病的本质,并依据诊断选择正确的治疗方案,达到治愈病情的目的。因此把不正确的诊断看作是误诊,把不及时、不全面的诊断也同样看作是误诊。误诊一般分为疾病诊断错误、延误疾病诊断、遗漏疾病诊断、病因判断错误、疾病性质判断错误。那么临床上的误诊是不是都构成医疗事故 首先要看医生在诊疗过程中是否有违反法律、法规及诊疗常规的行为,也就是是否存在误诊的医疗行为第二要看医生违反法律、法规及诊疗常规的行为是否对患者造成了实质的人身损害第三要看误诊行为是否符合《医疗事故处理条例》中关于医疗事故等级分级的要求。如果符合上述三个要求,那么患者可以依据医疗事故的处理方式来依法维权。当然,如果医疗机构确实存在误诊行为,但不构成医疗事故等级,那么患者依照《侵权责任法》中关于医疗过错的相关规定依法维权。在《侵权责任法》颁布实施以来,我国司法界很少进行医疗事故认定,一般适用《侵权责任法》中医疗过错处理医疗纠纷。《医疗事故处理办法》第十八条确定为医疗事故的,可根据事故等级、情节和病员的情况给予一次性经济补偿。补偿费标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。医疗事故补偿费,由医疗单位支付给病员或其家属。病员及其家属所在单位不得因给予了医疗事故补偿费而削减病员或其家属依法应该享受的福利待遇和生活补贴。病员由于医疗事故所增加的医疗费用,由医疗单位支付。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
想获取更多劳动纠纷资讯