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公务员辞职后旷工怎么扣工资

雷* 江苏-南通 劳动争议咨询 2020.12.10 08:31:29 403人阅读

公务员辞职旷工怎么扣工资

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根据你的问题解答如下, 没有扣工资一说,大体是这样规定的。
1、按规定,休事假一天,当天的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,不过一般
3、2天,领导不追究没人扣你钱。
2、当月请事假10天以上,当月的补贴和津贴就没有了,只发基本工资。
3、半年累计超过1个月事假,半年的补贴和津贴就没有了,只发基本工资,本年度年底考评不能得称职以上评定。
4、全年累计超过3个月的,本年度不参加年底考评,等于白干了,以后晋升提干不算年限,且如没有正当理由,超过3个月的事假是可以被开除的。
5、事假超过干部假天数的,本年度干部假作废。

2020-12-10 08:33:29 回复
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知识科普 律师解析
  • 员工辞职公司扣社保合法吗

    专业解答员工离职时,企业能否扣社保费用,得看具体情况。如果企业已经给员工交了当月社保,那可以从工资里扣员工该承担的那部分。但企业不能乱扣,也不能以辞职为由加收员工不该承担的费用,不然就是违法的。

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  • 员工辞职公司扣钱合法吗

    专业解答解雇员工,企业不可随意扣钱。若员工因个人行为给企业造成经济损失,且企业能拿出有力证据,可扣部分工资来弥补损失,但这部分金额不能超过当月总收入的20%,且扣完后员工的薪资不能低于最低工资标准。

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  • 员工辞职公司扣工资吗

    专业解答劳动者辞职时,公司不能扣减其工资。劳动者离职合法合规,只需提前告诉公司,并完成工作交接就行。所以,公司要全额给员工发工资,不能没理由扣工资,不然就是违法,损害了劳动者权益。

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    专业解答员工没有提前一个月递交辞职报告公司扣除工资是不合法的,没有提前辞职,公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。

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  • 员工未提前30天辞职可以扣多少薪资

    专业解答员工未提前30天通知辞职,薪资扣除需根据实际情况处理。若无经济损失,企业应正常结算薪资;若有损失,员工需赔偿,但扣除薪资不得超过月工资20%。员工因各种原因可能无法等待30天,但法律规定此期限以平衡劳资权益,确保企业合理安排人员补充。企业应依法处理,保障双方权益。

    2024.07.29 1703阅读
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