专业解答在劳务派遣中,员工加班工资的责任在于用人单位。用人单位应依法支付加班费,实施绩效奖金,提供相应福利待遇,确保公平公正的工作环境。同时,遵循同工同酬原则,保证派遣员工享有同等待遇。这不仅是道德和法律要求,也是用人单位的责任和义务。
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专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣合同的法律价值是如何的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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专业解答1、对用人单位来说,有利于降低用工成本、减少用工管理费用,减少劳动纠纷。对劳动者来说,有利于建立稳定的劳动关系,得到充分的社会保障。2、对于劳务派遣合同的法律约束针对劳务派遣所出现的种种不规范情形,新的《劳动合同法》加强了对劳务派遣单位的约束。
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