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社保断了一年，补缴后需要交滞纳金吗？？？
1、因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。医保停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意，医保停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。2、医保停交后将在下个月起，不再享受职工医保待遇。同时从欠费之日算起，三个月以内不仅需要补交欠缴费用，还需缴纳利息和滞纳金。因此医保停交的后果实际上是非常严重的，需要尽量避免停交医保的情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，成都市行政区域内的用人单位应如实申报并足额缴纳2013年度各项城镇职工基本社会保险费。未如实申报并足额缴纳2013年度各项城镇职工基本社会保险费的，应在2014年3月31日前到所在地社保经办机构办理补缴手续。逾期仍不缴纳的，除补缴欠费本金和利息外，从欠缴之日起，按规定加收滞纳金。成都市行政区域内的个体参保人员未按规定足额缴纳2013年度城镇职工基本社会保险费的，应在2014年3月31日前到所在地社保经办机构办理补缴手续。逾期仍不缴纳的，除补缴欠费本金和利息外，从欠缴之日起，按规定加收滞纳金。
您好，关于这个问题，我的解答如下,一、滞纳金的计算规则 自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。 由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。 用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施北京市基本养老保险规定有关问题的具体办法》的通知”(京劳社养发200721号)第六条的规定执行
专业解答缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外。从欠缴之日起，按日加收千分二的滞纳金并入社会保险基金。
专业解答滞纳金和利息是你当初社保断交产生的两种费用，滞纳金是你不按照社保缴纳规定进行交社保被强制进行的一种经济制裁，你可以理解为罚款。利息就是你不交社保欠的社保资金的时间价值。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
专业解答雇主若未按时足额缴纳社会保险费，自拖欠之日起，每逾期一日需加付千分之五的滞纳金。若收到社会保险费征收机构的催缴通知后，雇主仍未及时补缴，征收机构有权依法对其进行处罚。这意味着，雇主不仅要承担原本应缴的社会保险费用，还需支付因逾期产生的额外滞纳金，并在未响应催缴通知的情况下，面临征收机构的处罚措施。
专业解答若单位未按时足额缴纳社保费用，社保征缴机构将发出责令书，要求限期补缴或补足差额，并从欠费日起按每日万分之五计算滞纳金。逾期仍未缴纳，行政部门可根据拖欠金额大小，处以最高三倍罚金。社保补缴指因不可预见因素导致社保缴费中断，现因就业调动或户籍迁移等原因需补充未缴部分，以确保社保记录完整，保障相关事宜得到合法认可。一般单位补缴时限不超过两个月，如需更长时间，需借助代理机构处理。
专业解答社保滞纳金计算方法为：应缴费总额×欠费天数×0.05%。滞纳金是用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收的费用，通常为每日万分之五。为避免滞纳金，用人单位和个人应依法按时足额缴纳社保费用。具体计算及补缴事宜建议咨询当地社保机构。
律师解析 滞纳金和利息是你当初社会保险断交产生的两种费用，滞纳金是你不按照社会保险缴纳规定进行交社会保险被强制进行的一种经济制裁，你可以理解为罚款。 利息就是你不交社会保险欠的社会保险资金的时间价值。 滞纳金计算规则为： 每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金。 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
律师解析 滞纳金和利息是你当初社保断交产生的两种费用，滞纳金是你不按照社保缴纳规定进行交社保被强制进行的一种经济制裁，你可以理解为罚款。利息就是你不交社保欠的社保资金的时间价值。 滞纳金计算规则为：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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