解答如下,
1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金。
2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉。
3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁,通过法律途径解决。一般情况下,只要用人单位收到传票,就会与劳动者协商解决了。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的; 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
专业解答可向人社局劳动保障监察机构投诉欠薪,责令支付。发生劳动争议,可申请劳动仲裁,六十日内提出。不服仲裁结果可起诉,用人单位不执行可申请强制执行。大额欠薪可委托律师提起民事诉讼。
专业解答很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与私人老板乱扣工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
律师解析 1、私人企业老板无故克扣工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、《劳动法》规定工人工资必须以货币形式按月支付,不得无故克扣。 3、非克扣行为: (1)、国家的法律法规有明确规定的。 (2)、依法签定的劳动合同中有明确规定的。 (3)、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 (4)、企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。 (5)、因劳动者请假扣发的。 除此之外,所有的扣减行为,都是克扣行为,皆应受到处罚。
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