专业解答如果用人单位没有依法缴纳社会保险,劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中,劳动者需要收集相关证据,例如劳动合同、工资明细等,以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。
专业解答如果用人单位没有给未达退休年龄的员工缴纳社保,员工可以要求赔偿经济损失,比如无法享受养老保险带来的困扰和损失。遇到这种情况,建议双方先友好协商,要求用人单位给予待遇补偿;如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申诉。
专业解答1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表,到转移窗口办理转移;2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位辞职后,只需该单位办理退工停保手续,新单位办理用工参保手续,社保关系自动转入新单位。
专业解答离职后到新单位,需处理社保事宜。先在新工作地设立基本养老保险,提交转移接续书面申请。新参保地15日内审查,符合条件则发接受函,否则书面告知。原参保地收到接受函后15日内办手续。新参保地收到关系和资金后15日内办结,并通知单位或个人。确保社保顺利转移,保障个人权益。
专业解答若单位未依法缴纳社会保险,可通过劳动仲裁维权。先确认雇佣关系并保留证明。向所在地劳动仲裁委员会提交申诉,要求单位按规缴纳。劳动法规定双方可选调解、仲裁、诉讼或协商处理争议。调解不成可申请仲裁,裁决有约束力,不服可上诉法院。
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