您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果员工未违反法律及公司规章制度,那么贵公司单方面解雇的话,要给予此员工入职到离职之间工作时限的经济补偿(赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金)
补充回答:这个就要分情况了,如果到退休年龄,但未缴足保险的,还是认为是劳动关系,而不是劳务关系,属于劳动保障范畴,适用;但如果已缴足保险,并开始享受保险待遇的返聘人员,与单位关系视为劳务关系,不属于劳动保障范畴,应按具体合同中对赔偿的约定来定,不属劳动保障范畴并不意味着不受法律保护。
您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果员工未违反法律及公司规章制度,那么贵公司单方面解雇的话,要给予此员工入职到离职之间工作时限的经济补偿(赔偿金是经济补偿金的二倍,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金)
补充回答:这个就要分情况了,如果到退休年龄,但未缴足保险的,还是认为是劳动关系,而不是劳务关系,属于劳动保障范畴,适用;但如果已缴足保险,并开始享受保险待遇的返聘人员,与单位关系视为劳务关系,不属于劳动保障范畴,应按具体合同中对赔偿的约定来定,不属劳动保障范畴并不意味着不受法律保护。
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