根据你的问题解答如下, 人立案时应提交如下材料:
一、状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。
二、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证,原告为法人或其他组织的,同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
三、受委托代为的,应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
四、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。
五、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
六、与诉讼请求相关的其他材料。
专业解答在关于用人单位拖欠工资的劳动仲裁中,一般需要提供几类关键证据:1.劳动合同,用来证明存在劳动关系和约定工资标准;2.工资条、银行流水,用于说明实际工资支付情况;3.工作证、考勤记录,以此证实工作状况;4.与负责人关于工资的沟通记录,比如聊天记录、邮件等,也具有重要证明价值。
专业解答关于不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼所需提交的材料的详细说明请提交正式的起诉状原件及一式若干数量之反诉状副本;此外,为了明确当事人的法律地位和证据效力,请提供以下必备的佐证材料:对于以自然人名义起诉的情况,您需要提交个人身份证明文件的复印件,例如身份证或者户口本;若以法人或是其他组织作为起诉方的,则需提交其注册登记资料以及该单位法定代表人的身份证明书或主要责任人的证明书。
专业解答关于“仲裁前置程序”,当事人若欲向人民法院提出诉讼,须以先前向劳动争议仲裁委员会提交仲裁为前提。如对劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决持异议,则需从收到裁决书之日起算,期满十五日方可向人民法院依法递交诉状。此乃劳动争议的必要流程之一。 必须强调的是,我们国家规定劳动仲裁乃劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,这也是保障劳动者权益,维护劳动关系稳定的重要举措。
专业解答如果公司对劳动仲裁结果不满并提起诉讼,你最好应诉。这样你可以保护自己的合法权益,向法庭清楚地表达你的立场和证据。如果你选择不应诉,可能会导致对你不利的判决结果。所以,建议你积极准备相关证据和资料,以便在仲裁中为你的主张提供有力支持。
专业解答如果对劳动仲裁结果不服,要提起上诉,需要准备以下材料:1.起诉状,要说明争议焦点,还要写清楚原告的基本信息、诉讼请求、案件事实和原因。2.原告的身份证明,比如身份证复印件。3.劳动仲裁裁决书和送达证明。4.相关证据,比如劳动合同、工资单、考勤记录等。5.如果委托了代理人,需要提交授权委托书和代理人的身份证明。6.材料份数为被告人数加1,这样是为了给法院审理用。
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