对于公司未打卡制度，在员工第三次开始（指当天员工正常到岗未打卡）算旷工一天处理算违法吗?

[律师回复]可以简述一下案情和诉求群里

[律师回复]你好 建议等到工资发下来吧

[律师回复]您好，您可以同公司沟通，了解辞退原因及相应的赔偿方案。如公司属于违法辞退，可咨询专业律所了解并维护自身权益。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，具体什么纠纷？.....

[律师回复]你好,具体是那块的纠纷，工伤还是工资待遇？

[律师回复]，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]案件什么情况，大概说下，看能不能帮到您

[律师回复]本案中的调岗不能视为合法调岗,公司构成违法解除劳动合同

[律师回复]只是调岗嘛，有降薪嘛

[律师回复]- 虽没签合同，已形成事实劳动关系，公司必须给你结3天工资。 - 公司解散，可要求半个月工资的经济补偿金。 - 保留：聊天记录、考勤、工作内容、解散通知等证据。 - 不给就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。

[律师回复]你要咨询哪一类问题，刑事案件还是民事案件？

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]您好，可以走动仲裁要经济补偿金

[律师回复]个人所得税是根据个人的收入情况来确定的，与配偶是否有贷款或者是否上班没有直接关系。如果你有收入，达到纳税标准，就需要依法纳税。至于配偶的贷款问题，如果是夫妻共同债务，在法律上有相应的承担方式，但这不影响你个人所得税的缴纳。如果有疑问，可以进一步了解相关法律规定，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]被保全？是被起诉了吗