您好,对于您提出的问题,我的解答是, 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;
2、具有本市城镇常住户口;
3、本人在职期间按照规定缴纳失业保险费;
4、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年;
5、按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续,并有求职要求。 领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已核定过领取失业保险金期限的缴费年限)确定。缴费年限满1年不满2年的,领取失业保险金的期限为2个月,以后缴费年限每增加1年,期限增加2个月,以此类推,但一次核定领取的期限最长不超过24个月。 领取失业保险金,不可能超过当地的最低工资标准,更不可能超过100,按照规定,一般是本人工资失业前12个月平均工资的40,最高不能超过当地的社会平均工资,最低不能低于当地低保标准的1.3倍。
专业解答若在劳动合同期限届满之际未自动签订续签合同,便无法领取失业救济金待遇。劳动者必须处于被动离职状态,已经办理了失业登记手续,且有显著的求职意愿,同时满足根据相关法规所规定的参加失业保险的条件,其所在的工作单位及其自身已经按照规定足额缴纳了为期至少1年的失业保险费。
专业解答在劳动合同尚未到期之际选择离职的情况之下,通常是无法如愿获得失业金的福利待遇。对于符合领取失业保险金资格的失业人员而言,其所需满足的条件则包括:必须持续缴纳一整年的失业保险、不是由于个人原因自愿终止工作岗位、已经向相关部门办理了失业登记手续以及表达了明显的求职动机等多方面因素。
专业解答当劳动合同时限届满且不再续约时,可以领取,首先,雇主需提供终止劳务合同的相关证明文件,并将涉及的失业人员名单上报至相应的社会保险经办组织;其次,失业人员应当凭借以上离职证明,到公共就业服务部门进行失业登记事项的办理;最后,凭借已办理好的失业登记证明以及个人身份证件,再前往社会保险经办机构申请领取相应的失业津贴。
专业解答当雇佣关系因劳动合同到期而终止,且非员工主动,满足以下条件可申请失业救济:1)单位和个人已足额缴存一年失业保险;2)完成失业登记并有求职意愿。非自愿失业情况包括:合同自然终止、单位单方解除合同、被辞退或除名、合法解约以及特定法律规定的情况。
专业解答劳动合同期满后,若未主动续签,则不能领取失业救济金。要领取失业救济金,需满足以下条件:非自愿失业、已办理失业登记、有求职意向、参加失业保险并缴纳失业保险费一年以上。
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