劳动争议处理的范围包含哪些呢？

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。
根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
第
1、因确认劳动关系发生的争议
第
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
第
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
第
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
第
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
第
6、法律、法规规定的其他劳动争议。