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叔叔被辞退,申请劳动仲裁必须要离职后吗?

王** 广西-南宁 劳动仲裁咨询 2020.11.21 21:06:08 495人阅读

叔叔现在的公司打算辞退了叔叔,没有什么理由,公司也不给叔叔赔偿违约金,所以他申请了仲裁,叔叔问申请劳动仲裁必须要离职后吗?

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不是。劳动者申请劳动仲裁的,劳动者辞职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再辞职都是可以的,只要劳动者是在从辞职之日起一年之内申请劳动仲裁都是可以的。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

2020-11-21 21:07:08 回复

您好,关于仲裁证人必须旁听吗这个问题,我的解答如下, 证人是不可以旁听庭审的。证人应当客观陈述其亲身感知的事实,如果在作证前旁听庭审的,会对其作证的内容产生影响,因此为了保障证人证言的真实性,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第58条规定,证人不得旁听法庭审理,询问证人时,其他证人不得在场。如果证人已经旁听庭审的,其所作证言将不被采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条证人应当出庭作证接受当事人的质询。证人在人民组织双方当事人交换证据时出席陈述证言的,可视为出庭作证。第五十八条审判人员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听法庭审理;询问证人时,其他证人不得在场。人民认为有必要的,可以让证人进行对质。

关于申请劳动仲裁必须辞职吗的回答是:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

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