毕业后签订就业协议要交违约金吗

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然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了当然可以啊，他们也没有截留档案的权利，回学校办理新的三方协议，然后到你想去的单位再就业，你可以以社会人才的资格继续就业，不过，你有很多就业机会不能参加，可以继续参加招收应届毕业生的招聘，这就要求用人单位出具解约函，然后办理失业证，好处是避免了违约金，招收应届毕业生的就业机会你就没有了，用人单位不答复的一个月后视为有效：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，公务员考试。注意，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，档案即使是在该企业，很多就业机会是不招社会人才的，签订劳动合同以后辞职。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，如国企，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，工龄还可以接上！你要是不要三方协议了，好处是恢复了应届毕业生的身份，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，你就没有办法回避了，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，收回全部各联三方协议表格。没有什么影响你更换工作单位有两个途径，根据规定最多5000元），也就是不要应届毕业生就业资格了，况且你的档案还是人才中心，你就不要他们的解约函了。改派的具体手续如下，也就不用缴纳违约金了，劳动者有自由择业的权力，事业编制考试等，就业范围受限制

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应届毕业生是指你是当年毕业的学生，与是否签订过就业意向书没有关系。这里必须解释的是，之所以存在所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的，所有的档案材料也是在学校里面的；就业意向书主要是用于保护在毕业前夕找工作的大学生的利益，企业之后违约不与毕业后的你签订正式劳动合同时需要赔付你违约金。当然，基于合同的权利义务对等原则，企业也会要求大学生签订如反悔也需赔付企业违约金。但是，根据实际经验，由于企业实际损失和风险都较小，一般可以努力争取只约定企业违约赔偿，或争取企业赔付标准高于自己承诺的标准，具体要就实际个案来谈。也算是个谈判啦。签就业意向书的核心是约定未来劳动合同的一些关键问题，如薪资、岗位等；其次是违约赔偿问题。
根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯。

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1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。