职工离职10年，得尘肺职业病，企业有责任吗

和离岗体检，因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。3、综上、接触的职业危害，应当是不会直接导致尘肺病的。该职工在本企业是否从事粉尘危害岗位，我只能给您提供一些参考的看法。1、员工的岗前、岗中，是否继续从事粉尘作业。尘肺病的发病期一般在20年左右，如果仅仅从事1年的话，首先就是要保证体检都做到位了，其次要搞清员工的职业史，最后例如防护用品的发放记录、培训记录，其实判定的依据有很多，如果企业想避免类似的麻烦，他在进本单位前，并且检查结果是正常的，那么需要企业负责的可能性很小。2，如果安排了。贵公司是否为该员工安排这些体检，在离开本单位的10年间您好、粉尘浓度的检测结果（合格）等，都会成为对企业有利的证据！这个问题需要从多方面来考量。当然最后如何判决还得看劳动局，毕竟我国国情目前是偏向弱者的，是否有从事粉尘职业危害工作，所以最好的就是从职业史入手

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和离岗体检，因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。3、综上、接触的职业危害，应当是不会直接导致尘肺病的。该职工在本企业是否从事粉尘危害岗位，我只能给您提供一些参考的看法。1、员工的岗前、岗中，是否继续从事粉尘作业。尘肺病的发病期一般在20年左右，如果仅仅从事1年的话，首先就是要保证体检都做到位了，其次要搞清员工的职业史，最后例如防护用品的发放记录、培训记录，其实判定的依据有很多，如果企业想避免类似的麻烦，他在进本单位前，并且检查结果是正常的，那么需要企业负责的可能性很小。2，如果安排了。贵公司是否为该员工安排这些体检，在离开本单位的10年间您好、粉尘浓度的检测结果（合格）等，都会成为对企业有利的证据！这个问题需要从多方面来考量。当然最后如何判决还得看劳动局，毕竟我国国情目前是偏向弱者的，是否有从事粉尘职业危害工作，所以最好的就是从职业史入手