法律没有统一规定,要看你们的公司加班制度的规定。
晚上加班算加班,
第二天正常轮休则结果是当天出勤8小时,加班8小时,次日休息为0小时晚上上班考勤结果补到第二天,第二天就不用上班安排休息了则结果是当天出勤8小时,无加班,次日出勤为8小时无加班只不过第二次情况需要设置加班结果转次日作为考勤.也有个别24点前加班算平时加班,次日是周末或节日的计周末或节日加班,这就更复杂一下,需要用到-考勤系统中的另一具统计函数.但是是可以统计的.
准则工时就是8小时制,公司无权改为12小时,更何况不顾是8小时制,还是12小时制,返修均不能扣除加班工时。公司通常都有品质管控,如果这样都不能控制返修,扣除工时,请组织员工去当地劳动局投诉及申请劳动仲裁,要求全部支架加班费,这样最少能够追讨两年之类的这样加班费,及所以加班费的20%赔偿金。凡因生产工作需要,在20时至次日8时,连续工作四小时以上的职工,可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为:在零时以前上班的每人每班48元,零时以后上班的每人每班610元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况,在本规定确定的夜班津贴标准区间内,选择本企业的具体执行标准。。
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