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我前一份工作是干电销的,之前主管招我进来

ask****510 山东-淄博 劳动争议咨询 2020.10.11 12:51:28 421人阅读

我前一份工作是干电销的,之前主管招我进来的时候说是无责任底薪3000,后来因为点事被辞退了。一个月后我主动离职,老板发工资的时候说我因为没有业绩把底薪降到了2500,这个底薪我能要回来吗

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能要过来的,是否在合同里面有约定呢?能要过来的,是否在合同里面有约定呢?

2020-10-12 11:52:09 回复


1、根据《评标委员会和评标方法暂行规定》,“第十二条有下列情形之一的,不得担任评标委员会成员:
(一)投标人或者投标人主要负责人的近亲属;
(二)项目主管部门或者行政监督部门的人员;
(三)与投标人有经济利益关系,可能影响对投标公正评审的;
(四)曾因在招标、评标以及其他与招标投标有关活动中从事违法行为而受过行政处罚或刑事处罚的。评标委员会成员有前款规定情形之一的,应当主动提出回避。”所以项目主管部门不能进入评标委员会。项目主管部门是指项目审批或者核准的政府部门或政府部门授权的事业单位。
2、根据《中华人民共和国招标投标法》,“第八条招标人是依照本法规定提出招标项目、进行招标的法人或者其他组织。”招标人可以是项目业主,也可以是建设项目代建方或建设项目的总承包方(招标人不一定就是业主)。政府出资的项目一般会就建设项目成立专门的建设项目法人单位,则该建设项目法人单位就是招标人。所以主管部门不能进入评标委员会,与招标人进入评标委员会并不矛盾。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

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