十一国庆期间加班工资该如何计算

根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

国企事业单位十月国庆节加班计算方法如下，①月计薪天数：21.75天；②每天工作时间不超8小时，平均每周工作时间不超44小时，每月加班不得超过36个小时；③10月1日—4日，法定假期，3倍工资，加班工资=月工资/21.75×300%；④10月5—8日，休息日，2倍工资，加班工资=月工资/21.75×200%。

按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。