公务员试用期考核不合格，取消录用，可以再报考公务员吗？

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一、可以，只要不在职，取消资格后可以继续报考。
二、新录用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
1.不履行或者不正确履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的;
2.在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的;
3.在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;
4.应当给予降级以上处分的;受到刑事处罚或者劳动教养的;
5.有公务员法规定的应予以辞退情形的;
6.法律、法规规定的其他情形。

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第一，采用定量化的指标来衡量员工的绩效，克服考核中打分人的主观因素。即通过设立完全量化的考核，通过数据来进行考核，从而避免绩效考核由人来打分所带来的主观影响。 第二，统一训练、建立管理团队另一方法论和管理目标的共识，在此基础上，贯彻统一的“正态分布”考核结果。通过对员工的训练，传达绩效管理的目的和作用，让员工能主动地通过绩效考核调整自己的做法，更配合公司人力资源管理部门的工作，从而确保绩效考核和管理的落实。 第三，建立针对管理者的双向监督机制。建立双向监督机制能有效地避免因为管理者或者是评分人员的主观因素导致的不公正现象。 第四，必要的时候能够通过二次考核，确保绩效考评区分出差别。二次考核，顾名思义就是考核两次。我俩把针对个人的考核分成两个层次：中层管理者和通常员工，并使最终的考核结果服从正态分布。